Anna EngbergDie Tendenz bei der Versorgung älterer Menschen geht heute zur häuslichen Pflege: wer zuhause gepflegt wird, bleibt im Alter möglichst lange selbstständig und im gewohnten Lebensumfeld. Agieren Familienangehörige als Pfleger, gibt es jedoch viel zu beachten – von den finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten über die Burnout-Prävention bis zur Freistellung vom Arbeitgeber. Wir klären auf.
Familienangehörige spielen in Deutschland eine wichtige, teils entscheidende Rolle bei der Versorgung von pflegebedürftigen, älteren Menschen im eigenen Zuhause. Wer als Pfleger für die eigenen Eltern oder Verwandte aktiv wird, steht damit in der Regel vor großen Herausforderungen – sei es beim Balanceakt zwischen Job und Pflege, hinsichtlich der Finanzierung wie auch der emotionalen Belastung durch die neue Pflegeaufgabe.
Dieser Artikel gibt einen groben Überblick über die verschiedenen Aspekte, über die Familienangehörige nachdenken sollten, bevor sie als Pfleger einspringen – und er vermittelt nützliche Informationen und Anlaufstellen für diejenigen, die bereits aktiv in der Familie pflegen.
Es gibt eine ganze Reihe von Fördermöglichkeiten, die es Familienangehörigen in Deutschland erlauben, die Pflege ihrer Angehörigen finanziell besser bewältigen zu können. Dazu gehört in erster Linie das Pflegegeld, aber auch die Leistungen der Verhinderungspflege, Kurzzeitpflege und der Ausgleich bei der Rentenversicherung können eine wichtige Unterstützung sein.
Für alle diese Leistungen ist die Pflegekasse zuständig. Auch dann, wenn eine teilstationäre Tages- oder Nachtpflege notwendig wird, übernimmt die Pflegekasse die Kosten für die pflegerische Versorgung und den Fahrdienst in Abhängigkeit vom Pflegegrad und bis zu einer bestimmten Summe.
Dauerhaft pflegende Familienangehörige pflegen auf Grund der emotionalen Verbindung oftmals über die Grenze ihrer Belastbarkeit hinaus. Die eigenen Bedürfnisse werden dabei häufig vergessen und nötige Erholungspausen nicht ausreichend genommen. Über Jahre führt das zu einem Erschöpfungszustand, in Einzelfällen auch zum Burnout.
Besonders belastend kann die Situation für Familienangehörige als Pfleger sein, wenn geistige Einschränkungen des Pflegebedürftigen hinzukommen, wie beispielsweise Demenz. Dann treten während der häuslichen Pflege mitunter konflikthafte Verhaltensmuster aus der Vergangenheit auf und belasten die Pflegesituation.
Glücklicherweise gibt es etliche Möglichkeiten zur Prävention und Entlastung von Familienangehörigen als Pflegern:
Doch wie schafft man überhaupt genügend zeitliche Ressourcen, um die Pflege eines Angehörigen übernehmen zu können? Immerhin geht der überwiegende Teil der Bevölkerung einer Arbeit in Vollzeit nach. Für die Kombination aus Berufstätigkeit und Pflege gibt es – glücklicherweise – eine Reihe von Optionen. Zum einen können Arbeitgeber den Pflegenden durch Flexibilität beim Arbeitszeitmodell entgegenkommen. Zum anderen gibt es gesetzliche Regelungen, die hier Unterstützung bieten. Aber der Reihe nach:
reduziert die Arbeitszeit auf null, ist jedoch auf maximal 6 Monate begrenzt. Wer Pflegezeit nimmt, hat Kündigungsschutz und kann im Notfall ein zinsloses Darlehen in Anspruch nehmen, um Einkommenseinbußen zu überbrücken. Die Pflegezeit wird beim Arbeitgeber mit Nachweis der Pflegesituation und des Pflegegrades beantragt und in der Regel dann genommen, wenn die Situation sehr akut ist.
setzt voraus, dass der Pflegende noch mindestens 15 Stunden pro Woche arbeitet und den Pflegebedürftigen in dessen häuslicher Umgebung pflegt.
ermöglichen es der Hauptpflegeperson, sich stundenweise vertreten zu lassen – wenn sie beispielsweise krank wird, Urlaub zur Erholung braucht oder selbst wichtige Termine wahrnehmen muss.
nennt sich die Möglichkeit der Freistellung von der angestellten Arbeit für bis zu zehn Tage, wenn die Pflegesituation ganz neu ist. Diese Zeit können die Angehörigen für die kurzfristige Organisation der Pflege nutzen. Während dieser Zeit haben sie Anspruch auf Pflegeunterstützungsgeld.
Wenn die eigene Zeit als Familienangehöriger für die Pflege trotz allem nicht ausreicht, kann die häusliche Pflege auch mit einer 24-Stunden-Pflegekraft ergänzt werden. Bei dieser Pflegeform, die nicht von Kranken- und Pflegekasse übernommen wird und in Eigenleistung finanziert werden muss, zieht eine Pflegekraft – sehr häufig Frauen aus Osteuropa – in das Zuhause des Pflegebedürftigen ein und versorgt ihn tagsüber und nachts, wenn der Familienangehörige nicht vor Ort sein kann.
Die Pflege von Familienangehörigen ist eine anspruchsvolle Aufgabe, die mit vielen Herausforderungen verbunden ist. Sie ist zugleich aber auch eine Chance zur vertieften emotionalen Beziehung zwischen dem Pflegebedürftigen und dem Familienangehörigen, der pflegt. Durch die Nutzung von Förderungen, das Absolvieren von Pflegekursen und Selbsthilfeangeboten und die flexible Kombination von Beruf und Pflege können pflegende Angehörige die Pflege besser organisieren und so in Zukunft besser entlastet werden. Wer sich frühzeitig informiert und Unterstützung in Anspruch nimmt, kann die Pflege erfolgreich gestalten und muss keine Abstriche bei der eigenen Gesundheit machen.
Anna Engberg ist freie Journalistin im Rhein-Main-Gebiet. Seit 2011 schreibt sie über vielfältige Themen in den Ressorts Gesundheit und Gesellschaft, New Work, Nachhaltigkeit, Lifestyle und digitale Trends, Food & Travel.
Ähnliche Artikel aus dem Ratgeber
Pflegekraft Zuhause oder Pflegeheim: Vor- und Nachteile
Die Entscheidung zwischen der Betreuung durch eine Pflegekraft zuhause oder einem…
Leistungen für pflegende Angehörige
Pflegende Angehörige spielen eine entscheidende Rolle bei der Betreuung von…
Menschen mit Demenz per GPS orten
Demenz ist eine Erkrankung, die das Gedächtnis, die Orientierung und die kognitiven…